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dc.creatorKondo, Edson Kenji
dc.creatorRéquia Jr., Weeberb João
dc.creatorLima, Gustavo Henrique de Oliveira
dc.date2014-12-19
dc.date.accessioned2022-10-18T19:08:57Z
dc.date.available2022-10-18T19:08:57Z
dc.identifierhttps://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/2478
dc.identifier.urihttp://www.labtecgc.udesc.br/tabd1/handle/123456789/376
dc.descriptionCom a crescente inserção da mulher no mercado de trabalho, alguns pesquisadores argumentam que a mulher traz uma contribuição importante à qualidade do ambiente de trabalho. Para testar tal hipótese, este estudo utilizou-se de um banco de dados fornecido pela Great Place to Work e realizou análises estatísticas da relação entre o índice de qualidade do ambiente de trabalho e o sexo do principal executivo dessas organizações. Os resultados mostraram que há evidência estatística de que a dirigente mulher e a qualidade do ambiente de trabalho estão positivamente relacionados. Outros fatores significativos foram a existência de políticas de apoio à progressão da mulher na carreira, o tamanho da empresa e a taxa de saída voluntária de funcionários. O primeiro positivamente e os dois outros negativamente relacionados. Descritores: Liderança; Mulher; Qualidade do ambiente de trabalhopt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade de Brasiliapt-BR
dc.relationhttps://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/2478/2206
dc.sourceELECTRONIC JOURNAL MANAGEMENT AND HEALTH; Vol. 4 No. 3 (2014): EDIÇÃO SUPLEMENTAR 3; pag. 3313-3327en-US
dc.sourceRevista Gestão & Saúde; v. 4 n. 3 (2014): EDIÇÃO SUPLEMENTAR 3; pag. 3313-3327pt-BR
dc.source1982-4785
dc.titleA QUESTÃO DO GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DO AMBIENTE DE TRABALHOpt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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